公司罚款违反劳动法吗如何投诉?

依据《中国劳动法》第五十条，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者薪资。

罚款本质是克扣薪资行为，公司未通过法定程序拟定罚款规范，或罚款缺少合理依据，则构成违法。

除此之外，《劳动合同法》第四条明确，涉及劳动者切身利益的规章规范需经民主程序拟定并公示，未经此程序的罚款规范无效。

1. 向劳动监察部门举报：劳动者可携带劳动合同、薪资条、罚款公告等证据，前往当地劳动监察机构现场投诉，或拨打12333热线举报。

劳动行政部门将责令用人单位限时整改，逾期不改可处以罚款。

2. 向工会组织反映：单位设有工会，劳动者可向工会提交书面材料，由工会出面协调;无工会时，可向当地总工会申请法律援助。

3. 申请劳动仲裁：罚款行为已导致实质损失，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要确认罚款无效并赔偿损失。

公司罚款多少钱可以申请劳动仲裁?

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不设金额门槛，无论罚款数额大小，只须涉及劳动者权益争议，均可申请仲裁。

但实务中，罚款金额较小，劳动者需权衡维权本钱与收益。

1. 罚款超越月薪资20%：依据《薪资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者过错导致损失需赔偿时，每月扣除部分不能超越月薪资的20%。罚款金额超越此比率，劳动者可倡导仲裁。

2. 罚款后薪资低于最低标准：扣除罚款后劳动者实得薪资低于当地月最低薪资标准，用人单位行为违法，劳动者有权需要补足差额并申请仲裁。

法律依据

《中国劳动法》第五十条

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《薪资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。